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安徽建工集團(tuán)召開三季度人力資源工作例會(huì)

時(shí)間:2011-08-10
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    2011年8月9日下午,集團(tuán)公司在建工大廈三樓會(huì)議室召開三季度人力資源工作例會(huì),所屬各單位、直屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體及安徽水利股份公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。集團(tuán)總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、黨委副書記趙時(shí)運(yùn)出席會(huì)議并作重要講話。集團(tuán)人力資源部主任李鵬飛主持會(huì)議。
    會(huì)上,各單位交流匯報(bào)了今年新引進(jìn)高校畢業(yè)生的數(shù)量、入職培訓(xùn)情況,在職員工、農(nóng)民工工資發(fā)放情況,三季度重點(diǎn)工作等。部分單位分管領(lǐng)導(dǎo)就當(dāng)前集團(tuán)人力資源工作提出了意見和建議。集團(tuán)人力資源部就近期有關(guān)工作進(jìn)行了布置和安排。
    趙時(shí)運(yùn)總經(jīng)理是在重組后,首次和集團(tuán)系統(tǒng)各級(jí)人力資源管理者見面,他向大家表示了親切的慰問(wèn)。趙總首先向大家通報(bào)了安徽建工與安徽水建重組實(shí)施情況,上半年兩家企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好態(tài)勢(shì),以及集團(tuán)對(duì)今后人力資源工作的要求和部署。趙總指出,安徽建工與安徽水建已順利重組,但兩家企業(yè)的發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)管理的融合還是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,原有人力資源方面的政策、制度仍將維持一段時(shí)間,統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的人力資源管理體系將在企業(yè)的融合中逐步建立完善。趙總強(qiáng)調(diào),當(dāng)前安徽建工處在高速發(fā)展期,人才匱乏、人力資源結(jié)構(gòu)不科學(xué)的矛盾依然突出,各單位要特別注重對(duì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理,系統(tǒng)研究,按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)調(diào)整人力資源“十二五”發(fā)展規(guī)劃,保障人才供給對(duì)企業(yè)發(fā)展的支撐。最后,趙總希望大家相互支持,相互協(xié)調(diào),保持溝通,努力工作,將安徽建工的人力資源工作帶上新臺(tái)階。
    集團(tuán)公司人力資源部主任李鵬飛在總結(jié)講話中指出,當(dāng)前人力資源工作的指導(dǎo)思想是:以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以人力資源“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo),圍繞企業(yè)重組、特級(jí)資質(zhì)就位兩大任務(wù),整合資源,創(chuàng)新思路,為實(shí)現(xiàn)全年工作目標(biāo)而努力。李主任要求:集團(tuán)系統(tǒng)的人力資源工作者要有一個(gè)良好的精神狀態(tài),認(rèn)清形勢(shì),明確任務(wù),服從服務(wù)于企業(yè)重組等重點(diǎn)工作;要延續(xù)用制度管人、按規(guī)矩辦事的傳統(tǒng),熟悉國(guó)家的法律法規(guī),完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理;要不斷強(qiáng)化集團(tuán)人力資源部門“統(tǒng)籌、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)管、服務(wù)”五大職能,提升工作質(zhì)量;要加強(qiáng)學(xué)習(xí),嚴(yán)于律己,善于管理,不斷創(chuàng)新,各級(jí)人力資源工作者要成為學(xué)習(xí)的楷模,管理的能手,創(chuàng)新的標(biāo)兵。

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